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GPO - Céder ou Reprendre une Entreprise
  GUIDE« Céder ou Reprendre une Entreprise »
Un eujeux macro-économique sur les épaules des PME
Les enjeux de la transmission d'entreprise
Au chapitre Finance, ne pas prendre ses désirs pour la réalité
Comment optimiser la fiscalité de la transmission
Au chapitre patrimoine, c'est toute la vie du cédant qui est l'enjeu
La phase sociale : une méthode, une stratégie
Ressources humaines, les portes du succès
Cas particulier : La reprise d'une entreprise défaillante
Au chapitre international : accompagnement obligatoire
Lexique des principaux termes utilisés dans le domaine de la transmission d'entreprise
Le carnet d'adresse des principaux organismes
 
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Cabinet BMH Avocats
Olivier Hoebanx, avocat associé du Cabinet BMH Avocats.


Un cabinet à vocation internationale
 
Au niveau international, l’approche de la problématique de la transmission d’entreprise est sensiblement différente selon les pays. Ainsi, sur le plan social, il existe un choc de cultures assez important». Entretien avec Olivier Hoebanx, avocat associé du Cabinet BMH Avocats.

GPO : Pouvez-vous dresser un panorama des risques inhérents à la reprise/transmission ?

Olivier Hoebanx : Les risques sont d’ordre commercial, financier, juridique, fiscal et social.
Du côté du cédant, le risque commercial est assez important car le repreneur peut tenter de reprendre l’entreprise d’un concurrent avec un fonds de client, des contrats et une équipe de cadres. Concernant le repreneur, malgré les due diligence et les études, il existe toujours une part de risques et de ce fait, les résultats peuvent ne pas être au rendez-vous.
En matière financière, nonobstant les due diligence, des erreurs peuvent être commises sur la valeur du fonds de commerce ou des participations dans les filiales de l’entreprise-cible. Par ailleurs, il convient de veiller particulièrement au risque juridique, notamment à la rédaction de la garantie d’actif et de passif. Concernant le risque fiscal, le repreneur sera attentif au traitement des plus-values sur cession de titres et vérifiera si la société-cible a fait l’objet d’un redressement fiscal. Enfin, concernant le risque social, il convient de faire un diagnostic complet des conventions collectives applicables, de la grille des salaires, de la modulation du temps de travail….

GPO : Comment percevez-vous la dimension internationale de la reprise/transmission ?
O.H. :
Au niveau international, l’approche de la problématique de la transmission est sensiblement différente selon les pays. Ainsi, sur le plan social, il existe un choc de cultures assez important. Au niveau de l’acquisition, toute la difficulté consiste à expliquer les arcanes du droit du travail français à des étrangers, notamment à des anglo-saxons. Après l’acquisition, l’application des principes de comptabilité ne se pose pas dans les mêmes termes d’un pays à l’autre. Sur le plan fiscal, il convient d’effectuer l’interface avec les clients étrangers relativement au traitement de l’acquisition tels que les droits d’enregistrement, les plus-values.

GPO : Quels sont les points déterminants de la préparation du cédant et du repreneur?
O.H. :
Au préalable, le repreneur, qu’il soit une entreprise industrielle ou commerciale ou un fonds d’investissement, doit effectuer un choix rigoureux de sa cible. Sur le plan juridique, il conviendra de s’entourer de précautions, prévoir notamment les due diligence, la rédaction de la garantie d’actif et de passif. Des audits opérationnels à divers niveaux devront être réalisés (au niveau comptable, commercial, et social…). Le repreneur doit demander diverses consultations, notamment en matière fiscale. Par ailleurs, il est préconisé d’organiser l’information transmise aux acquéreurs potentiels. La pratique des data room s’est généralisée. Ainsi, le vendeur choisit de révéler à l’acquéreur potentiel les renseignements qu’il juge utiles à sa connaissance pour fixer un prix de l’acquisition. Les informations données ne doivent pas être contraires à l’intérêt social de la cible sous peine d’entraîner des abus (abus de biens sociaux, abus de majorité, faute de gestion).
 
 
 
BMH AVOCATS
29, rue du Faubourg Saint-Honoré, 75008 Paris
Tél. : + 33 (0)1 42 66 63 19
Fax : + 33 (0)1 42 66 64 81
bmh@bmhavocats.com
www.bmhavocats.com

 
HISTORIQUE
Depuis sa création en 1988 par des avocats français et allemands animés d’une même éthique, BMH AVOCATS est un cabinet indépendant à vocation européenne.
BMH AVOCATS pratique le droit des affaires dans les relations franco-allemandes, diversifie son activité à l’échelle européenne, développe des spécialités : la Propriété Intellectuelle et les technologies de l’information.
Par une croissance externe intégrant des avocats spécialisés en droit des sociétés, BMH AVOCATS renforce son activité en droit des fusions et acquisitions ainsi qu’en droit des affaires européen et international.
BMH AVOCATS compte aujourd’hui une vingtaine d’avocats, dont sept associés.
 
DOMAINES DE COMPETENCES
Trois grands départements animent le cabinet :
Sociétés / Affaires
Qui comprend : les fusions/acquisitions, le droit pharmaceutique et de la santé, le droit du travail, la responsabilité du fait des produits, le droit public des affaires et le droit communautaire.
Droit des nouvelles technologies
Propriété Intellectuelle
Ainsi que le droit des Energies nouvelles, le droit de la Concurrence, Distribution, Consommation.
Ces matières sont traitées tant sous l’angle du conseil que du contentieux, arbitrage et médiation.
 
EXPERTISE
Philosophie : répondre à une question précise demande une vision globale.
Nos domaines de compétence, outre des connaissances spécifiques, exigent d’appréhender les règles transnationales. Nous sommes de culture et de formation européennes - pour certains admis aux barreaux français et allemands - et nous relevons constamment ce défi.
En liaison avec nos correspondants européens et internationaux, nous élaborons, dans la langue de nos clients, une réponse «sur-mesure». Nous conseillons des groupes multinationaux, des sociétés privées et publiques françaises, ainsi que des entreprises européennes, notamment allemandes.
Nous les assistons également dans les procédures contentieuses, en arbitrage ou à la médiation.
BMH AVOCATS privilégie les qualités humaines et professionnelles, instaure un contact direct avec ses clients, fondé sur des rapports de confiance.
 
CONTACTS
Olivier Hoebanx
Avocat Associé - Corporate
ohoebanx@bmhavocats.com

Anne-Marie Sénéchal-l’Homme
RH - Droit du Travail
amlhomme@bmhavocats.com
 
 
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