Au-delà du recrutement des personnes en situation de handicap, le handicap est un thème qui s'inscrit de plus en plus dans les politiques achats des entreprises. Explications avec Jean-Paul Bagna, Directeur Opérationnel d'Hanploi.com.

GPO : Le regard des entreprises sur l'emploi de personnes en situation de handicap a évolué. Pouvez-vous nous expliquer pourquoi ?
Jean-Paul Bagna : Les Missions Handi-cap sont longtemps restées confiées aux affaires sociales ou aux assistantes so-ciales des entreprises. Aujourd'hui elles répondent davantage à leurs stratégies de «diversité» ou de développement durable et sont à ce titre de plus en plus rattachées aux services RH. La loi de 2005 et les différentes communications réalisées depuis autour du handicap ont également participé à la démystification du handicap dans l'entreprise. Aujourd'hui, les entreprises ont parfaitement conscience qu'à compétences égales, le handicap n'est pas un frein à sa performance. Au contraire, le handicap peut être créateur de valeur et contribuer à véhiculer une image différente de l'entreprise.

GPO : Comment peut-on concilier le handicap avec les politiques achats et
environnementales de l'entreprise ?
J-P. B. : Cette conciliation peut d'abord passer par le recours aux prestations proposées par les ESAT (Etablissement ou Service d'Aide par le Travail).
Hanploi.com a pour sa part recours à des ESAT pour l'exécution de ses supports de communication réalisés par ailleurs sur des produits recyclés : notre propre politique handicap s'inscrit donc dans une démarche globale de développement durable. Depuis 2005, les entreprises qui émettent des appels d'offres sont également de plus en plus sensibles aux politiques «handicap» de leurs fournisseurs. Le handicap trouve donc sa place à différents niveaux des stratégies achats et environnementales des entreprises.

GPO : De quelle manière Hanploi.com accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique «handicap» ?
J-P. B. : Au-delà d'être un job board, Hanploi.com joue un véritable rôle de conseiller. Nous avons en effet pour vocation de mettre les entreprises en relation avec les acteurs locaux qui favorisent l'emploi de personnes en situation de handicap mais également de les former et de les informer sur leurs droits et obligations en la matière. Nous mettons également à leur disposition nos compétences pour les accompagner dans une politique achat «éthique» et «responsable». Autant d'actions au travers desquelles nous entendons les aider à s'inscrire dans une démarche active en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap.

Web : www2.hanploi.com