FORMATION CONTINUE GPO 70 - Mars 2010 Les nouvelles vertus de la formation Continue Publiée au journal officiel du 25 novembre dernier, la nouvelle Loi relative à l’orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie a notamment pour vocation de renforcer l’employabilité des salariés et demandeurs d’emplois. Elle revoit à ce titre les principes de répartition des fonds collectés et revisite les dispositifs de formation professionnelle continue. Université Paris-Dauphine Sébastien Duizabo et Anne Maugey Université Paris-Dauphine pour une formation continue qualitative Université Paris Est Créteil-Val de Marne Micheline barthout Université Paris Est Créteil-Val de Marne joue la carte de l'adaptabilité     ACTUALITE GPO 70 - Mars 2010 Mieux intégrer la prévention des risques psychosociaux dans les politiques des entreprises Les propositions du rapport «Bien-être et efficacité au travail», remis le 17 février à François Fillon, visent à mieux intégrer la prévention du stress dans la démarche de prévention des risques professionnels dans les entreprises. Les auteurs insistent sur la mobilisation des instances dirigeantes des entreprises et sur la meilleure implication des partenaires sociaux en matière de santé au travail.   HANDICAP ET TRAVAIL GPO 69 - Novembre 2009 Les entreprises se mobilisent autour du handicap Au-delà de la législation en matière de handicap au travail, le recrutement, l’insertion puis le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap restent des démarches difficiles à mettre en œuvre dans les PME. Un défi que relèvent néanmoins de plus en plus d’entreprises. Hanploi.com Jean-François Magne Handle It recrute avec Hanploi.com Club Med Pascal Rabier Le Club Méditerranée accompagne ses salariés en situation de handicap Société Générale André Donatiu La Mission Handicap de la Société Générale se déploie dans toutes les filiales     HANDICAP ET TRAVAIL GPO 68 - Septembre 2009 Le handicap trouve sa place dans les entreprises Encadré par la nouvelle réglementation de 2005, l’emploi de personnes en situation de handicap est devenu en France une réalité pour la plupart des entreprises. Pour favoriser le recrutement et l’insertion de ces personnes, différentes solutions et prestations sont proposées, notamment par des organismes publics ou des associations spécialisées en la matière. Hanploi.com Jean-Paul Bagna Hanploi.com, l’interface web entre employeurs et candidats handicapés Club Med Annick Radovic Toutes les valeurs historiques du Club Méditerranée Société Générale Bernard Cauchy La Société Générale s’engage auprès des personnes handicapées     MANAGEMENT SOCIAL GPO 67 - Avril 2009 Gestion du risque social : la révolution est en marche Souvent perçue comme une somme de contraintes, la législation sociale doit être considérée comme un outil au service de l'entreprise, de ses salariés et de l'instauration d'un dialogue constructif. Depuis quelques années, un certain nombre de textes viennent gonfler l'arsenal des lois et décrets que le dirigeant a parfois quelques difficultés à appréhender. Cabinet Petrel Pascal Petrel Le Cabinet Petrel : le management en action Verspieren Alain Faignot Des contrats et des services uniques pour les expatriés     FORMATION CONTINUE GPO 67 - Avril 2009 La formation continue, véritable projet d’entreprise La formation continue est en France particulièrement réglementée. Elle présente néanmoins pour les entreprises de véritables occasions d’améliorer les compétences de leurs collaborateurs et ainsi la performance de leur organisation. Il suffit, à cet effet, d’activer les bons leviers au bon moment. IAE de Paris Françoise Chaignaud L’IAE de Paris fait la part belle à la Formation Continue Euromed Management Françoise Lassalle Cottin Euromed Management s’investit auprès des apprenants     RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE GPO 67 - Avril 2009 Handicap et travail : en janvier 2010, l'addition augmente ! C'est la loi 2005-102 qui a fixé la date butoir du 1er janvier prochain. A cette échéance, toute entreprise de 20 salariés et plus devra employer 6 % de personnes handicapées. Celle qui n'aurait opéré aucune action verra sa contribution annuelle obligatoire Agefiph triplée ! Il existe de nombreuses solutions alternatives. Tour d'horizon.     FORMATION CONTINUE GPO 66 - Février 2009 Comment la crise profite à la formation professionnelle ? La simplification des accès aux actions de formation professionnelle continue, notamment pour les demandeurs d’emplois et les salariés des TPE et des PME, représente un des points d’orgue de la nouvelle réforme de la formation professionnelle continue de janvier 2009. Explications. L'entreprise ne fournit plus seulement des prestations sociales (au sens large), elle les gère de façon a formation ne connaît pas la crise, au contraire. «Les budgets formation sont, dans les entreprises, légalement définis»... 3I Beniot Dick 3I, une formation de haut niveau dans l'immobilier Université Claude Bernard Lyon 1 Myriam Sacerdote-Peronnet L’Université Claude Bernard Lyon 1 investit dans la formation professionnelle continue Euromed Management Françoise Lassalle Cottin L'art du Management     GESTION DES RH GPO 65 - Octobre 2008 Le Management Social : un puissant ressort de compétitivité Depuis quelques années, le contenu d'une politique sociale a considérablement évolué, pour aboutir au concept complet de Management Social. Elle est loin l'époque où un bon salaire et quelques avantages suffisaient à rendre le salarié heureux. Désormais la palette est large. Elle constitue un élément décisif de la compétitivité de l'entreprise. Panorama stratégique et pratique. IDAvocats Hélène Négro Duval/Hervé Duval Une démarche innovante GAN Assurances Alain Maurey et Gérard Rigollet Un accompagnement qui permet d'identifier les passages à risque SpotPlaces Arnaud Mirate Un concept novateur dans l'immobilier de bureaux     FORMATION INTERNATIONALE GPO 64 - Juillet 2008 Le MBA ouvre les portes de l’international Sésame pour qui veut travailler dans une firme internationale, le MBA (Master of Business Administration) se présente sous différentes formes et touche une diversité de spécialités. ENPC Tawfik Jelassi L'ENPC investit dans les MBA à l'international     FORMATION EN ALTERNANCE GPO 64 - Juillet 2008 L'apprentissage : des contraintes aux avantages pour l'entreprise Si les contrats d’apprentissage sont régis par un cadre légal strict, les entreprises en tirent néanmoins un certain nombre de bénéfices, notamment en termes de fiscalité et de ressources humaines. CFA Affida René San Nicolas Le CFA Affida étoffe ses formations     << Retour     "Céder ou Reprendre une Entreprise" Transmettre… Les enjeux sont cruciaux tant pour l’entreprise, ses salariés que pour la stabilité du tissu économique... • Découvrez le guide Guide de la Propriété intellectuelle Au-delà des préjudices que peuvent subir les entreprises, c’est l’économie toute entière qui risque d’en pâtir si ce pari n’est pas gagné... • Découvrez le guide

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